【目指す姿】

       日本経済界において、未だ7.5%に留まっている女性役員比率(＊1)。日本社会における多様化はまだまだ道半ばです。結果として世界経済フォーラムのジェンダーギャップ指数では、日本は120位に沈んでいます(＊2)。一方で、役員として活躍するために必要な資質としては、相応のスキルのみならず、役員として相応の役割を成し遂げていく、という本人のマインドセットも重要なポイントです。みらいリーダーズリンク®️（MLL）は、役員経験を積んだ１０数名の女性たちが、自らの経験を語り、またこれから役員になる可能性を秘めた能力ある女性たちの、不安や戸惑いと向き合いながら、役員になって活躍できる女性を一人でも増やし、社会の多様性に貢献したいと考えています。

     ＊1:内閣府男女共同参画 HP「上場企業における女性役員の状況」より

     ＊2:世界経済フォーラム「Global Gender Gap Report 2021」より

【具体的な手法】

MLLは、"セミナー”、"ラウンドテーブル”、”メンタリング”などといった活動を通じて、経済界で活躍を目指すみなさんが、自らの組織でどのような未来を描いていけばよいのかを考え、行動できるきっかけづくりをサポートします。

【何が学べる？】

MLLは、様々な修羅場や経験を乗り越えてきた女性の集まりです。
みなさんが、今置かれている役職や立場、組織運営の悩みなどを一緒に考えることを通して、現状を達成感ややりがいを持って乗り越えていけるスキルを身につけるヒントを提供し、さらなるご自身の成長、ステップアップへの自信と意欲を醸成する後押しをします。

【みらいリーダーズリンク®️が目指すリーダー像】

自分らしくしなやかに、多様な価値観を持つ仲間とともに成長しながら、
新しい時代を創っていくリーダー